04. Februar 2009
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Artikel mit Stichwort ‘Personalmanagement’

Zeitkonten als Instrument f├╝r den Umgang mit konjunkturellen Zyklen

H├Ątte man die in der Aufschwungphase die Arbeitszeit verl├Ąngert, k├Ânnte man diese Kompensation nun als Reduktion der Wochenarbeitszeit nutzen. Wie mit Zeitkonten die konjunkturellen Zyklen ├╝berbr├╝ckt werden k├Ânnen.

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Von Dr. Scherf Burkhard 04. Februar 2009 • Kategorie: CompetenceSite, Dr. Scherf Sch├╝tt & Zander, Management

Personalentwicklung in Schweizerischen KMU

Von Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Thom Norbert15. Februar 2008 • Kategorie: Ausgew├Ąhlte Themen, BDO Visura Solothurn, Human Resources, Management, Universit├Ąt Bern - Institut f├╝r Organisation und Personal

Mit strategischem Denken und Handeln zum Unternehmenserfolg
ie Personalentwicklung (PE) ist ein wichtiger Faktor bez├╝glich der Erreichung unternehmerischer Ziele. Diese Erkenntnis wird durch zahlreiche Studien, welche neben rein wissenschaftlichen Erkenntnissen auch konkrete Handlungsanleitungen f├╝r die unternehmerische Praxis der PE vorschlagen, gest├╝tzt. 1 Viele dieser Vorschl├Ąge lassen sich allerdings nur effizient umsetzen, wenn eine gewisse Betriebsgr├Âsse […]



Schnelligkeit im HR-Management

Von Dr. Knorr Ursula12. Dezember 2007 • Kategorie: Ausgew├Ąhlte Themen, Human Resources, Universit├Ąt St.Gallen - Institut f. F├╝hrung und Personalmanagement

Schnelligkeit im wirtschaftlichen Agieren und Reagieren gilt in einer Zeit raschen Wandels als wichtiger Erfolgsfaktor. So konstituieren in den USA neue Produkte jeden Monat 30 Prozent des Umsatzvolumens. Japans Wirtschaftsminister prognostizierte, dass drei Viertel des japanischen Bruttoinlandsprodukts innerhalb der n├Ąchsten f├╝nf Jahre von Produkten und Dienstleistungen generiert werden, die es […]



eLeadership: Neue Medien in der Personalf├╝hrung

Von Dr. M├╝ller Renato C.11. Oktober 2007 • Kategorie: Daily Business, Human Resources, Thema der Woche, Universit├Ąt Bern - Institut f├╝r Organisation und Personal

In den letzten Jahren hat ein stiller, aber folgenschwerer Wandel stattgefunden. Organisationen sind heute intern und extern stark vernetzt und es werden viele bedeutende menschliche Interaktionen mittels modernster Informations- und Kommunikationstechnologien vorgenommen. Diese auch als dritte industrielle Revolution bezeichnete Ver├Ąnderung wirkt sich stark auf die F├╝hrungskr├Ąfte, deren F├╝hrungsstil […]



Zukunftsf├Ąhiges Personalmanagement

Von Sandhofer Felix10. Juli 2007 • Kategorie: Buchtipp, Human Resources

Deutschland befindet sich in mitten eines gravierenden demographischen Umbruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein R├╝ckgang der Bev├Âlkerung. Die Folgen f├╝r Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil ├Ąlterer Menschen bei zugleich r├╝ckl├Ąufigem Anteil j├╝ngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial niederschl├Ągt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement betroffen: Personalverantwortliche m├╝ssen sich bereits heute […]



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